[大人學] 擺脫職涯困境的系統化做法

繼上次參加「尋找天賦與熱情的系統化做法」，這次又去上了大人學的課程「擺脫職涯困境的系統化做法」，其實這兩門課恰巧是在同一個失眠夜晚報名的，上課後才發現原來是有相應關係啊！

尋找熱情與天賦：對內的自我探索，找出理想的事業目標。
擺脫職涯困境：對外在環境的策略制定，達成事業目標。

也就是說，當我們經過內在探索找到理想的事業方向並踏入職場，你仍然會在職場中遇到各種阻礙導致無法順利前行甚至原地踏步。如何解決外在環境干擾？如何充滿幹勁(?) 並持續在職場上生存？這就是本課程最重要的目標了。

遊戲化

「如果把職涯比喻成一場遊戲，有多少人連遊戲規則都沒搞清，就押上了全部籌碼？又有多少人，從沒思考過長期策略，硬是把一手好牌打成了爛牌？」

大人學設計了一套遊戲化方法，將職涯當作是遊戲如何一一破關。其中，我最喜歡的一項方法就是「集點卡」。我們為每份工作設計成集點活動，在這間公司我要在多久時間內達到哪些成就？集滿點數即可離開。如此我們反而不會害怕是否在公司做錯事？得罪誰？怕被黑？每天要看XXX臉色...等等。當然這不是說可以為所欲為，而是讓我更有勇氣去做對的事，並且把握時間做更多讓自己成長的事。推薦大家可以看看這篇「職場自由之道」

技能樹、三級跳

另外，老師也提到了未來最被關注的三種角色（職能）：行腳商人（市場導向）、工匠（技術導向）、總管（組織管理）。可以依照自己擅長、喜好的能力培養出你的技能樹，詳情可以參考這本書「三年後你的工作還在嗎？」，課後我馬上就嗑完了整本，很值得大家去了解這樣的概念。
我想或許我可以從工匠往總管的技能去邁進，在先前上完尋找熱情與天賦後，我分析了自己能往幾個方向發展：業務工程師、系統分析師、商業分析師、專案管理師。然而，課堂中提到了三級跳的概念，在於轉換跑道應採漸進的方式，摸著石子過河。因此不要一次切換太大的領域，可以試著去瞭解同公司其他職缺內容、同產業的上下游產業、承包商與客戶的工作內容等。

不糾結

最後，我認為「不糾結」是我學到最重要的觀念！面對職場上的挫折，其實把它當作一場遊戲，即使闖關失敗也就只是重新破關而已。像我最常面對組織政治鬥爭，不妨就專注在解決問題上：解決問題、找到解法、畫集點卡。要時刻提醒自己做對的事、專注當下，因為人生大部分的焦慮是沒有意義的。

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好啦～大概就這樣子了！想知道更詳情的內容請去大人學報名，或者是找我喝酒。下一篇會跟大家介紹「人生難題的系統思考法」。這堂課是在介紹如何解決“困局”，我覺得特別能運用在組織溝通上，有時間再分享囉～掰！